採用情報

教育・研修制度 / キャリアステップ

新入社員研修(入社時集合研修、社内実務研修)・プレゼンテーション向上研修・総合職4級登用研修・繊維専門基礎研修・語学研修・パソコン研修・マネージメント研修・考課者研修・リスクマネージメント研修・自己啓発制度など、随時研修の見直し・実施を行っています。また、海外研修制度に力を入れ、若手総合職・全員を対象者にするなど、リニューアルを図っています。

海外研修について

総合職は入社2〜4年までに、全員が半年〜8ヶ月の海外研修を経験。中国やベトナム、タイ、ミャンマーなど、各地のモノづくりを体感しながら、グローバルな商人としての知見を深めます。

【具体的な内容】

赴任前:1ヶ月間の集中的な語学研修受講(英語・中国語)
赴任後:現地工場視察、語学習得、商習慣の体得 etc …

※赴任後は、現地法人の事務所を起点に研修を行います。
各事務所には日本人や日本語が話せるスタッフがいるので安心です。

【ポイント】

  1. ①住居は現地のマンションで一人暮らしです。
  2. ②プライベートでは現地に駐在している異業種の人と交流したり、
    フットサルや野球サークルに参加して人脈を広げたりしています。